記事のポイント
- 「横浜SDGs漫才グランプリ2022」が横浜市立大学で開かれた
- 精神障がいがある横浜ピアスタッフのメンバーと学生がコンビ・トリオを組んだ
- 漫才大会を通じて「ソーシャルインクルージョン（社会的包摂）」を提案する
「横浜SDGs漫才グランプリ2022」が10月30日、横浜市立大学で開催された。精神障がいがある横浜ピアスタッフ（YPS）のメンバーと横浜市立大学の学生がコンビ・トリオを組んで、SDGsをテーマにした漫才を披露した。漫才を通してSDGsを広めるとともに、誰も排除されない「ソーシャルインクルージョン（社会的包摂）」を提案する。（オルタナ総研事務局長＝金子愛子）
「横浜SDGs漫才グランプリ」は、影山摩子弥・横浜市立大学国際教養学部教授の授業の一環としてスタートした。同大学の学生と精神障がいがあるYPSメンバーは5月から、SDGsについて学びながら、ネタ作りや漫才の練習に取り組んできた。
漫才の講師は、吉本興業所属でスイス人と日本人の夫婦漫才コンビ「フランポネ」のマヌー島岡さん・シラちゃんと、スペイン語大好き芸人藤田ゆみさんが務めた。
「横浜SDGs漫才グランプリ」当日は、6グループ13人がSDGsをテーマとした漫才を発表。フランポネ、藤田さんのほか、企業やNPOが審査を行い、グランプリ、準グランプリ、優秀賞を決定した。
グランプリに輝いた「海鮮パプリカ」は、「ジェンダー平等」などをテーマに漫才を披露。荒木雅也さんは、「障がい者も健常者も関係なく、笑いの力は凄まじい。これからもボケ続けようと思った」と笑いを誘った。
相方の森川はるなさんは「漫才という未知のものにSDGsを加えないといけないので大変だったが、メンバーと頑張ってきて良かった」と笑顔で話す。
■なぜ「SDGs×漫才」なのか
横浜市立大学の影山摩子弥教授は、10年前から障がい者雇用の研究をしている。健常者が障がい者と一緒に仕事をすると、健常者の職務満足度が上がり、業績にも良い影響を与えるという調査結果が出たが、「なぜそうなのか」がうまく説明できなかった。
そこで、2021年から2022年にかけて、メカニズムの解明を行った。その結果、障がい者雇用を実践すると、皆で協力し合おうという関係性が生まれ、倫理性や心理的安全性が高まり、仕事の満足度や会社の求心力アップにつながることが分かった。最終的には社員の業務パフォーマンスが上がる調査結果となった。
今回の「横浜SDGs漫才グランプリ」は、漫才を使った障がい者との接触シミュレーションだ。障がい者と接することで、障がい者のパフォーマンスを認識し、障がい者のイメージが変化するかを検証するのが目的だ。
なぜ「漫才」だったのか。
漫才は、皆素人同士なので格差が生まれずに楽しく取り組むことができ、「感性」に働きかけることもできる。人間は体験しながら覚えていく生き物であり、感性は個人の経験などに基づく言語化できない「暗黙知」を察知するツールである。
ソーシャルインクルージョン（社会的包摂）を進めるためのスキーム作りとしても重要だ。
例えば、障がい者雇用について総論で反対はしないが、自分の会社で雇うとなると難しくなることが多い。障がい者の偏見をなくすのは当然だが、障がい者がいると会社の業績が良くなるという事実が広まれば、大きな変化を生み出すはずだ。
影山教授は「今回のような体験を通して、楽しい、面白い、色々な創造ができるなどの暗黙知が広がっていくことが大事だ」と解説する。
講師と審査委員を務めた「フランポネ」マヌー島岡さんらは「お笑い」を通じた社会課題の解決を目指し、日本全国の学校や障がい者施設等で、「漫才で覚える日本語」や「漫才で覚える英語」、「漫才で覚えるSDGs」などの授業を実施している。
■「横浜SDGs漫才グランプリ2022」 審査結果
グランプリ ※「チーム名」 登壇者（所属）
「海鮮パプリカ」荒木雅也さん（ＹＰＳ）、森川はるなさん（市大）
準グランプリ
「明るい虹」沖山夏菜さん（市大）、中田呼夏さん（市大）
「ナナハチ」高野篤さん（ＹＰＳ）、市川知愛さん（市大）
優秀賞
「ピンポンパン」三牧涼さん（市大）、根岸涼香さん（市大）、野口珠希さん（市大）
「ひらのだ」平野萌香さん（市大）、野田真さん（市大）
「ブルーストロベリー」田口真紀さん（ＹＰＳ）、齋藤柚那さん（市大）
