ジェンダー/DE＆I - オルタナ

#ジェンダー/DE＆I

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経産省が「ダイバーシティ経営」の推進に向けたガイド

#ジェンダー/DE＆I

3/283/28 約2分で読める

環境も「DEI」も原動力は企業市民にある

#ジェンダー/DE＆I

3/253/25 約2分で読める

同性婚訴訟で大阪高裁が「違憲」と判断、地裁判決覆す

#ジェンダー/DE＆I

3/193/24 約10分で読める

花王、きこえない・きこえにくい社員の当事者視点を強みに

#ジェンダー/DE＆I

3/173/14 約5分で読める

広がる「農福連携」、企業の力でさらなる推進を

#ジェンダー/DE＆I

3/143/14 約2分で読める

JTB社長「DEIの旗は降ろさない」、多様性を原動力に

#ジェンダー/DE＆I

2/252/25 約2分で読める

帝国ホテルや伊藤忠商事、「国際女性デー」50周年でイベント

#オルタナ80号

2/212/21 約2分で読める

強権政治家が台頭、権威主義が民主主義を押しのけるのか

#ジェンダー/DE＆I

2/202/20 約2分で読める

統合報告書レビュー（38）：レゾナックホールデイング

#ジェンダー/DE＆I

1/301/31 約2分で読める

「トランプ2.0」でもDEIの本質と価値は変わらない

#ジェンダー/DE＆I

1/281/30 約6分で読める

ファミリーマートが挑戦する「心のバリアフリー」とは

#ジェンダー/DE＆I

1/241/24 約6分で読める

トランプ大統領は「新自由主義」すら壊しかねない

#ジェンダー/DE＆I

1/231/23 約10分で読める

「反DEI」の波が押し寄せてもブレずにいよう

#SDGs

1/221/22 約3分で読める

トランプ2.0にEUでも右派拡大、SDGsへのバックラッシュか

#ジェンダー/DE＆I

1/111/17 約6分で読める

DEIの旗を降ろしたのはトランプ氏に屈した一部企業だけ

#ジェンダー/DE＆I

1/101/10 約7分で読める

企業価値を高める障がい者の「リプレゼンテーション」とは

#ジェンダー/DE＆I

1/81/10 約6分で読める

コクヨ、ハウズデザインで経済合理性のなさに商機を見出す

#ジェンダー/DE＆I

12/2612/26 約2分で読める

日立やJTB、日産など580社が同性婚に賛同、DEIの推進広まる

#ジェンダー/DE＆I

12/1012/10 約3分で読める

サッカーで広がる「アミザーデの輪」、地方からじわり

#ジェンダー/DE＆I

11/1511/18 約15分で読める

PRIDE指標2024、「ゴールド」にKPMGや大和総研など